주휴수당이란?
주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주어지는 유급휴일(주휴일)에 대한 임금입니다. 「근로기준법」 제55조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이때 지급되는 하루치 임금이 주휴수당입니다.
받을 수 있는 조건
- 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 4주 평균으로 판단합니다.
- 1주 개근 — 약속한 근무일에 결근이 없어야 합니다 (지각·조퇴는 결근이 아닙니다).
정규직과 아르바이트를 가리지 않으며, 두 조건을 모두 충족하면 주휴수당이 발생합니다.
얼마를 받나 — 비례 계산
주휴수당은 일한 시간에 비례합니다.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
주 40시간을 일하면 8시간분(시급 × 8)이 만액이고, 주 20시간이면 그 절반인 4시간분입니다. 주 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당은 8시간분이 상한입니다. 내 근무시간과 시급으로 바로 계산하려면 주휴수당 계산기를 이용하세요.
못 받았을 때 대처법
주휴수당은 임금이므로 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 받지 못했다면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 이때 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서 등 근무시간과 임금을 증명할 자료를 준비하면 도움이 됩니다. 주휴수당을 포함한 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다.
자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 정말 못 받나요?
네. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때만 발생합니다. 여러 주의 근로시간이 들쑥날쑥하면 4주를 평균하여 1주 15시간 이상인지 판단합니다.
주휴수당은 얼마인가요?
주 40시간 근무자는 시급의 8시간분을 받습니다. 그보다 짧게 일하면 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 비례 계산합니다. 예를 들어 주 20시간이면 4시간분입니다.
결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?
1주 개근이 조건이므로, 그 주에 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않습니다.
주휴수당을 못 받았으면 어떻게 하나요?
주휴수당은 임금이므로 미지급 시 고용노동부에 임금체불로 진정을 넣을 수 있습니다. 근로계약서, 근무시간 기록, 급여명세서 등을 증빙으로 준비하세요.